По свежим разъяснениям Верховного Суда, работник в трудовом правоотношении – это слабая незащищенная сторона, а не равный субъект правоотношений. Он фактически зависит от работодателя не только материально, но и организационно.
Эксперты в большинстве случаев приводят данные, что у истца нет возможности собрать доказательства давления со стороны работодателя, которые хотел увидеть суд первой инстанции.Например, коллеги не выступят свидетелями, так как боятся последствий, большинство документов находится в распоряжении работодателя, а электронная переписка должна быть заверена самой компанией. Позиции сторон в подобных делах нельзя назвать равными.
В итоге по одному из громких трудовых споров банковского работника и банка в Волгоградской области, Верховный суд РФ отменил решения первой и апелляционной инстанций, велел восстановить истцу срок обращения в суд, а само гражданское дело распорядился направить на новое рассмотрение с учетом своих разъяснений.