В числе стартовавших проектов — обучение и организация экзаменов, с чем теперь помогут преподаватели филиала Санкт-Петербургского госуниверситета, а также открытие представительств агентства по внешней миграции Узбекистана в российских городах. Об этих и других «шагах навстречу» рынку РФ сообщили 20 сентября на первом международном конгрессе «Транспорт и строительство». Эксперты утверждают, что это качественно повысит уровень кадров и даст новые инструменты и возможности в своей квалификации приезжающим в РФ кадрам.
«Между Российской Федерацией и Узбекистаном подписан ряд документов. В частности, по изучению русского языка. Совсем скоро будет анонсирование и открытие офиса Санкт-Петербургского госуниверситета. Однако, уже сейчас у нас в регионе открыт моноцентр, где квалифицированные преподаватели обучают русскому языку и принимают экзамены. Сдающие экзамены в течение недели получают сертификат, позволяющий работать в России», – сообщил представитель Агентства внешней трудовой миграции Республики Узбекистан, помощник хакима Кашкадарьинской области по вопросам внешней трудовой миграции Бахтиер Бозаров.
«Подобный подход позволит повысить качество получаемых из центральной Азии трудовых ресурсов, что выгодно для российского бизнеса. Максимальной эффективности он достигнет, когда будет «докручена» настройка этих проектов – предстоит в ближайшие месяцы решить, кто будет определять специальности, оплачивать программу обучения и какие обязательства возьмет на себя бизнес, а какие – государство. Как только у человека появляется квалификация, его профессиональный рост в рамках одной отрасли сразу выходит на новый уровень развития, поскольку получается синергия ресурсов под конкретное место в сотрудничестве с работодателями. Такой подход даст мигрантам совершенно иные возможности в социальном росте и развитии на своем месте работы, а российскому рынку – новый уровень кадров. Решение этих вопросов — очень полезная инициатива, так как переход от низкоквалифицированной миграции к высококвалифицированной — прогресс в миграционной сфере», — прокомментировал научный руководитель Института региональных проблем Дмитрий Журавлев.
Также для трудовой и социальной адаптации в России, например, Узбекистан открывает представительства в таких российских городах, как: Самаре, Уфе, Новосибирске, Екатеринбурге, Воронеже, Краснодаре, Волгограде, Нижнем Новгороде, Ханты-Мансийске, Иркутске, Красноярске, Перми и, конечно, такие центры работают в Москве, Санкт-Петербурге.
Бозаров отметил, что Узбекистан располагает большим количеством трудовых ресурсов. В настоящее время около 60% населения республики составляют молодые люди. Часть из них находятся в статусе трудовых мигрантов. Причем, в качестве квалифицированных специалистов.
По словам представителя Узбекистана, в стране действует специальный механизм подготовки граждан к работе на внешнем рынке труда, в частности российском. Задачи агентства: привлечение местных жителей к упорядоченной и легальной трудовой миграции, а также предварительная подготовка — обучение иностранным языкам и определенной профессии. Для этого в стране создано 14 специализированных центров и 59 учебных центров, колледжей и техникумов.