Более чем в двух десятках российских регионов вторую неделю сохраняются экстремально низкие среднесуточные температуры воздуха. В этой связи Роструд решил напомнить об условиях организации труда в морозы.
По данным МЧС России, на территории 22 субъектов Дальневосточной, Сибирской и Уральской частей Российской Федерации с 12 января 2018 года продолжаются неблагоприятные метеорологические явления, связанные с экстремально низкими среднесуточными температурами атмосферного воздуха от – 41 до – 55°С. Отмечается, что в ближайшие дни антициклон сохранит свое влияние на территории 18 регионов в виде понижения среднесуточных температур до – 50°С. В этой связи в готовности к реагированию находятся более 42 тысяч человек и 15 тысяч единиц техники, в том числе от МЧС России – более 6 тысяч человек и 1,5 тысяч единиц техники.
В свою очередь Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) решила напомнить работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
К работе на морозе допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для такого рода деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
В соответствии с трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Особо отмечается, что данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Продолжительность и количество перерывов зависит не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C. Данные помещения также должны быть оборудованы устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.
Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.
Время пребывания рабочего на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.
Если бездействие и непринятие соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, работодателю грозит наказание за несоблюдение их прав.